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企业文化——上海诺地乐通用设备制造有限公司

英飞的企业文化:青年文化

企业文化管理是现代企业管理的最高境界,现代企业最高层次的竞争是企业文化的竞争。企业文化是管理理念、管理原则和管理方法的根基,英飞企业文化体系是英飞基本经营思想的基石。

英飞原创的“青年文化”,深入人心。青年文化的含义是:进取、远见、勤奋、创新、学习、先导


1. 青年文化是进取文化

追求理想、追求信念、追求崇高的目标,始终是青年的重要特征;英飞的企业使命决定了我们需要有锲而不舍、追求理想的进取精神。


2. 青年文化是远见文化

青年是一生中的一个对未来进行规划、准备和积累的时期,因此,青年文化可以帮助企业将目光放长远,注重长期发展而非短期利益。


3. 青年文化是勤奋文化

青年时期是精力旺盛、活力四射的人生阶段,充满为实现理想而刻苦追求的勇气和斗志,为了理想勤奋努力,并在挫折中不断总结,历练。


4. 青年文化是创新文化

不因循守旧、不墨守成规,从来都是青年的重要特征。当今的社会竞争激烈,创新是企业发展的源泉和重要精神。公司鼓励创新,宽容由于创新而犯的错误。


5. 青年文化是学习文化

经验、历练不丰富是青年人普遍面临的问题,我们提倡虚心学习各类产品技术知识和管理知识,不断完善公司的培训体系,让青年人在团队中学到新的知识,锻炼新的能力,迅速成长。


6. 青年文化是先导文化

历史上,青年始终是推动社会进步的先进思想的代表,由于专业和高效的神圣使命,不断倡导先进思想、理念、方法、技术和体制,作为倡导者和实践者,青年责无旁贷。英飞每一位员工,都是青年文化忠实的追随者、实践者、传播者、感召者、激励者和完善者。



三道价值观是企业文化基础上,英飞人共同认同的、更为具体的内部行为规范与准则。


天道:

天道就是对物竞天择的敬畏之心,对客户的敬畏之心。自然法则是适者生存的法则。时刻准备好迎接物竞天择,就是通过客户助我成长。

天道使英飞长久。

孝道:

孝道就是对父母养育之恩的敬畏之心,对企业发展做出持续贡献的元老们的敬畏之心。对于企业发展过程中的继往开来,薪火相传,心怀敬畏,才能激励后来者生生不息。

孝道使英飞稳定。

师道:

师道就是对当下做出突出贡献之人的敬畏之心。当下师即为无上师。英飞当下各个岗位做的最优秀的人,就是传道、授业、解惑最有说服力的老师。

师道使英飞发展。


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